+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить название должности или отдела в штатном расписании

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должности в штатном расписании – порядок действий

Можно ли в штатном расписании использовать сокращенное название должности? Будет ли нарушением аббревиатура "ГИП"? Ответ Использовать сокращение в штатном расписании не следует, а в трудовой книжке не допустимо. Название должности не должно содержать сокращений.

Не рекомендуем указывать наименования должностей на иностранном языке. Название подразделения можно обозначить с сокращениями при условии, что речь не идет о подразделении, наименование которого является важным для назначения льготной пенсии работнику и при условии, что название подразделения не будет являться одним из условий ТД с сотрудником которое, соответственно, вносится в его трудовую книжку. В трудовой книжке нужно делать записи без сокращений. В трудовом договоре должность надо указать в соответствии со штатным расписанием ст.

Соответственно, и в приказе должность надо указать так, как она обозначена в штатном расписании ст. Соответственно, во всех перечисленных документах наименование должности и подразделения должно быть указано одинаково и без каких-либо сокращений.

Язык, на котором ведется трудовая книжка, - государственный язык РФ, то есть русский. Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно. Эти выводы следуют из совокупности положений п. По приведенным выше аргументам тождественность в использовании русского языка должна быть обеспечена также во всех указанных документах.

Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. Это правило касается: 1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

При этом следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п.

По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность. Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т проф.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части: наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений.

В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками ст. Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления тождества в наименовании профессий.

То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Закон от 2 мая г. В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений на русском языке и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Постановление Правительства РФ от При этом запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, а приказ трудовому договору, в котором наименование должности должно быть указано в соответствии со штанным расписанием.

В связи с чем во всех документах записи должны быть аутентичными, то есть без сокращений. В связи с чем, при проверке не исключено привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по п. В графу 4 документа внесите количество штатных единиц по каждой должности или профессии. Неполную штатную единицу укажите в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0, После этого подсчитайте и внесите итоговое количество штатных единиц.

Должности указывайте в штатном расписании в именительном падеже без сокращений. Если работа предполагает разные права, обязанности, уровень ответственности, называйте должности по-разному. Например, специалист может быть младшим, старшим, главным. Наименования должностей и профессий работодатель в общем случае вправе определить по собственному усмотрению. При этом названия должностей должны соответствовать трудовой функции конкретного сотрудника ст.

Например, если речь идет о досрочной пенсии за работу во вредных или опасных условиях труда. Такие должности называйте в штатном расписании именно так, как они указаны в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте ст. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации.

Например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. Вы можете использовать следующие квалификационные справочники:.

Зачем составляется выписка из штатного расписания? Узнайте из нашей статьи. Про введение новой должности в штатное расписание читайте.

Переименование должности приравнивается к процедуре сокращения штата Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. В связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст. Но из этой нормы есть исключения.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Какие выплаты положены Подготовительный этап Любому руководителю не просто сообщать людям о том, что их придётся уволить. Связано это как с психологическими факторами, личной симпатией, так и с юридическими моментами. Можно однозначно сказать, что правительство тщательно следит за тем, чтобы права работников не ущемлялись. Следовательно, начальнику придётся исполнить все свои обязательства, потому как нельзя просто так сократить персонал.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Отличия между сокращением исключением штатной единицы и сокращением работника Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно? Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности.

Должностные обязанности остались те же.

Можно ли в штатном расписании использовать сокращенное название должности? Будет ли нарушением аббревиатура "ГИП"? Ответ Использовать сокращение в штатном расписании не следует, а в трудовой книжке не допустимо. Название должности не должно содержать сокращений. Не рекомендуем указывать наименования должностей на иностранном языке. Название подразделения можно обозначить с сокращениями при условии, что речь не идет о подразделении, наименование которого является важным для назначения льготной пенсии работнику и при условии, что название подразделения не будет являться одним из условий ТД с сотрудником которое, соответственно, вносится в его трудовую книжку. В трудовой книжке нужно делать записи без сокращений.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Переименование должности без изменения трудовой функции пример 0 Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется.

Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит исключает новую - начальник кадрово-правового отдела путем слияния двух отделов кадрового и юридического. Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами. Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст.

.

Штатное расписание нужно для максимально продуктивного применения человеческих ресурсов. Как правильно ввести название должности в штатном расписании? Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае Не допускается сокращение названий должностей.

Сокращение другой должности

.

Название должностей в штатном расписании

.

Какие должности должны в штатном расписании. Штатное расписание

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Это сделает только тот родственник который уже натерпелся ,родственники созависимы !И тем более редко кто пойдёт в полицию и суд

  2. esexve

    Этого вообще делать не нужно

© 2018-2021 xn--50-emcai.xn--p1ai