+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка оаэ бухгалтерский учет

Командировка оаэ бухгалтерский учет

Правомерно ли выплачивать экспедитору командировочные расходы? Имеет ли право предприятие устанавливать в коллективном договоре размер сумму командировочных расходов экспедитора? Таким образом, если должностные обязанности работника подразумевают постоянную работу вне предприятия, то работодатель вправе установить такому работнику в трудовом договоре а также в любом другом внутреннем нормативном акте разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. В целях налогообложения компенсационные выплаты работнику, постоянная работа НДС с возмещения заказчиком командировочных расходов подрядчика Как отражаются в отчете НДС у заказчика возмещенные им подрядчику расходы по командировке? Накручивается ли на эти расходы НДС?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Ра здел 3 Раздел 3. Служебная командировка Статьей 91 ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Исходя из приведенного определения, служебной командировкой признается поездка работника, если при ее осуществлении одновременно соблюдаются следующие условия: - речь идет о работнике организации; - имеется распоряжение нанимателя о поездке работника; - определен срок поездки работника; - работник направляется в другую местность; - поездка связана с выполнением работником служебного задания; - служебное задание выполняется вне места постоянной работы данного работника.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Рассмотрим более подробно каждый из аспектов. Работник Выше отмечалось, что работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора ст.

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не 20 установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь ст. ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями ст.

Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством ч.

Следовательно, основной критерий — работник принят на работу с ним заключен трудовой договор в соответствии с ТК. При этом у данного работника это может быть как основное место работы, так и совместительство. На практике довольно часто возникает вопрос о возможности направления в служебную командировку работника, работающего по совместительству. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Как видим, законодатель предусматривает 2 вида совместительства: внутреннее у того же нанимателя и внешнее у другого нанимателя. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо направить в командировку работника, выполняющего для организации какие-либо работы или услуги, но не состоящего с ней в отношениях, регулируемых ТК. Такие отношения регулируются ГК на основании договоров гражданско-правового характера. К договорам гражданско-правового характера относятся: подряд гл.

Таким образом, в такой ситуации не выстраиваются отношения применительно к служебной командировке. Пример 2 Строительная организация, расположенная в г. Мозыре, заключила с физическим лицом договор подряда. По условиям заключенного договора физическое лицо, проживающее в г. Мозыре, должно выполнять работы на территории г. В данном случае направление физического лица, выполняющего работу на условиях договора подряда, командировкой не является, так как отношения между работником и строительной организацией регулируются ГК, а не ТК.

Таким образом, в служебную командировку можно направить только лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В отечественной практике направление в командировку нештатных сотрудников обычно связано с оплатой поездок работников органов государственного управления, в приказе на командирование которых оговаривается оплата стороной, интересы которой представляет данный работник.

Пример 3 В зарубежную командировку выезжает делегация Республики Беларусь для проведения переговоров и заключения контрактов в рамках международного сотрудничества по производству сельскохозяйственной продукции. В состав делегации включены представители Совета Министров, заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия и руководитель отечественной организации — производителя сельскохозяйственной продукции. В приказе на служебную командировку указано, что командировочные расходы заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия возмещаются организацией-производителем сельскохозяйственной продукции.

Источники финансирования служебных командировок за границу, за исключением финансироwww. Предоставление гарантий и компенсаций при выезде в эти командировки осуществляется в соответствии с законодательством п. Обращаем внимание, что направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено, а женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия ст.

Направление в командировку инвалидов ст. Такое согласие работника может быть оформлено путем записи на тексте приказа нанимателя о командировке либо путем составления отдельного документа например, служебной записки. Распоряжение нанимателя Направление работников в служебную командировку оформляется приказом распоряжением нанимателя ст. Порядок направления в служебные командировки руководителя организации определяется собственником имущества либо уполно- 21 Ра здел 3 моченным им органом, которому предоставлено такое право.

На практике довольно часто возникает вопрос о том, кто и как оформляет приказ распоряжение на служебную командировку для руководителя организации. Таким образом, принятие решения о возможности направления в служебную командировку как работника, так и руководителя организации оформляется приказом или распоряжением собственника имущества организации либо уполномоченным им органом.

Срок командировки Важным аспектом является установление сроков пребывания работника в служебной командировке минимального и максимального рис. Срок фактического пребывания в служебной командировке в пределах Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Срок служебной командировки Свыше 30 дней допускается только с согласия работника Максимальный срок неограничен Более 60 дней выплата суточных, начиная с го дня, осуществляется в размерах норм суточных, установленных законодательством Республики Беларусь для работников загранучреждений Республики Беларусь и других категорий работников при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение Минимальный срок — одни сутки Рис.

Срок служебной командировки Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника ст. Как видим, законодатель не оговорил минимальный срок пребывания в служебной командировке.

Минимальное время нахождения в служебной командировке может ограничиваться несколькими часами, то есть временем, в течение ко- 22 торого работник фактически выполнял такое задание. Однако законодатель уточнил условия, при которых допускается служебная командировка работника на срок свыше 30 календарных дней: только с согласия работника.

Согласно части первой п. Это значит, что исчисление расходов по суточным осуществляется по другим нормам — в размерах норм государства, где находится это учреждение. Таким образом, законодатель не оговорил максимальный срок пребывания в служебной командировке за границей более 60 дней, однако уточнил порядок оплаты суточных по ним — в размерах норм государства, где находится это учреждение.

В соответствии со ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке. Такая служебная командировка считается однодневной. Такая служебная командировка считается двухдневной.

Пример 6 Работник организации находился в служебной командировке в Литве 67 дней. Согласно п. Остальные суточные за 7 дней свыше 60 дней — по 20 евро — нормы возмещения расходов работникам, находящимся в краткосрочных командировках в странах СНГ и Балтии для работников загранучреждений Республики Беларусь и других категорий работников при краткосрочных командировках в пределах государства, где находится загранучреждение. Отметим, что для некоторых категорий работников установлены более конкретные сроки служебной командировки.

Так, например, продолжительность служебной командировки за границу государственных, правительственных и парламентских делегаций Республики Беларусь, а также работников государственных органов и иных государственных организаций, как правило, не должна превышать двух дней без учета времени на проезд к месту командирования и обратно. В решении о направлении в служебную командировку за границу может быть установлен более длительный срок исходя из служебной необходимости и обеспечения максимальной экономии государственных средств п.

Направление работников государственных органов и иных государственных организаций в служебные командировки за границу на обучение стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации , в т. Военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, работники таможенных органов и Государственного военно-промышленного комитета направляются в служебные командировки, указанные в части первой п.

Таким образом, срок служебной командировки может варьировать от 1 суток и более в зависимости от сложности задания. При приеме на работу работника в трудовом договоре обязательно указываются в качестве обязательных сведения и условия ст. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности ст.

Для решения вопроса о правомерности начисления и выплаты суточных решающее значение имеет место жительства работника. Местом жительства физического лица для целей НК признается место населенный пункт, дом, квартира или иное жилое помещение , где это физическое лицо зарегистрировано по месту жительства, при отсутствии такого места — место, где это физическое ли- 24 цо постоянно или преимущественно проживает, а в случае если данные об этом установить невозможно — место нахождения имущества этого лица п.

В настоящее время в соответствии с подп. Таким образом, в ряде случаев в целях решения вопроса о возмещении расходов за проживание вне места жительства следует установить, имеет ли работник регистрацию по месту пребывания и где в каком населенном пункте.

Справочно Согласно ст. Местом нахождения организации за исключением простого товарищества признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено НК. При отсутствии бездействии места государственной регистрации местом нахождения организации признается место нахождения ее высшего органа управления место, где осуществляются его полномочия в соответствии с учредительными документами.

При отсутствии бездействии высшего органа управления местом нахождения организации признается место, где осуществляются полномочия ее постоянно действующего исполнительного органа управления администрации, дирекции, правления, централизованной бухгалтерии или иного подобного органа, осуществляющего оперативное финансовое управление этой организацией.

При отсутствии бездействии исполнительного органа управления местом нахождения организации признается место, где принимаются решения по вопросам создания, ликвидации и реорганизации этой организации, изменения состава ее учредителей участников , увеличения или уменьшения размеров уставного фонда, приобретения или отчуждения ее имущества и другим существенным вопросам управления организацией, либо место, в котором находятся основные бухгалтерские документы организации, либо место жительства ее руководителя, учредителя или участника.

Что же касается населенного пункта, в котором находится наниматель, то согласно ст. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.

Следовательно, другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. На практике встречаются ситуации, когда организация наниматель расположена в одном населенном пункте, а работник принят на работу например, в представительство или филиал и проживает в другом населенном пункте. В таком случае работник направляется в служебную командировку по месту нахождения головной организации, то есть нахождения нанимателя.

Пример 7 Преподаватель высшего учебного заведения, расположенного в г. Витебске, направляется в служебную командировку для преподавательской работы в другой город, где находится филиал этого учебного заведения. Такое направление считается командировкой ст. Служебное задание С точки зрения бухгалтерского и налогового учета, не менее важным является правильное определение цели командировки.

Такая цель должна быть обязательно указана в распоряжении приказе нанимателя, направляющего работника в служебную командировку. Кроме этого, нанимателем выдается задание на достижение цели командировки, которое может быть прописано вместе с целью в распоряжении приказе , и или в командировочном удостоверении, и или в документе, утвержденном локальным нормативным актом нанимателя.

Данные документы подписываются руководителем и командированным работником. И цель, и задание должны быть обоснованы какой-либо производственной необходимостью. Именно этот аспект позволит правильно отразить сумму командировочных расходов на соответствующих счетах бухгалтерского учета и в необходимых случаях про- 25 Ра здел 3 извести соответствующие корректировки для целей налогового учета.

В зависимости от цели служебной командировки, намеченной служеб- ным заданием, для отражения расходов на нее могут быть использованы следующие счета бухгалтерского учета табл.

Ра здел 3 Раздел 3. Служебная командировка Статьей 91 ТК определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Естественно, при наличии приказа о командировке, подтверждающих документов на расходы и авансового отчета. Но израсходованные в командировке средства никуда просто так не денутся! Следовательно, предприятие должно включать их в состав своих расходов. Поговорим об этом подробнее. Бухгалтерский учет: все по-прежнему Здесь никаких принципиальных новаций.

Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения ч1.

Поездом из Минска в Москву, выезд Никаких документов по найму жилья не представлено, должна ли я оплачивать по минимальным нормам проживание или нет, а также при предоставление печатной расшивровки на элктронный билет до шанхая, нужен ли еще посадочный талон на самолет или это не обязательно? Свиток Вопрос: Директор организации направлен в служебную командировку в г. Дубаи ОАЭ с Согласно представленным документам на проезд Минска в г. Москву Российская Федерация ,

Налоговый и бухгалтерский учет расходов на командировку

Учет расходов на загранкомандировку Бухгалтерский учет В целом порядок отражения в бухгалтерском учете расходов на командировки за границу аналогичен порядку учета расходов, связанных с командировками в пределах Украины см. В то же время имеет он и свои нюансы. Согласно п. Дальнейший учет будет зависеть от того, монетарной или немонетарной является статья баланса, т.

.

.

Все на вебинары!

.

.

.

Руководство предприятия едет в командировку на выставку в ОАЭ (Дубай). Для этих целей предприятием приобретены авиабилеты. Документы о.

Учет расходов, связанных с командировкой по Украине

.

Суточные при загранкомандировках

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    В налоговой трубки неделями не берут. Помню что-бы доказать, что транспортный налог на 15 000 был начислен незаконно у меня ушло полтора года переписок, поездок в налоговую и куча времени и нервов.

  2. Клементий

    Скоро посрать можно будет только по доверенности.Потому что вокруг плохая екология, и одна из причин ее ухудшения это то что люди срут. Право срать останется только у елиты общества. Можно будет купить доверенность на месяц и отосраться за весь год.

  3. Галя

    Хочу предложить вам такой сюжет: едите на азс или какой либо супермаркет с пенсионером и его пенсионным удостовирением и попробуйте воспользоватся конституцыонным правом и незаплатить пдв так как с пенсионеров взымать пдв не должны.

  4. Софрон

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

© 2018-2021 xn--50-emcai.xn--p1ai